はじめまして。
ブログを訪問いただきありがとうございます！
アラサーと言いたいアラフォーのママ、まりもです。
新卒で入った会社を結婚のタイミングで退職し、
2015年に第一子（男）出産、2016年に第二子（女）、2020年に第三子（男）を出産しました。
その後、パート勤務をしていましたが、長男が学童に入れない待機児童になることが予想され、退職。
現在、在宅ワークをしながら、家事育児をしております。
我が家の住人
我が家の構成は、
- まりも（管理人）
３児の母。かなりズボラ。テキトー。どうやって楽をするか、そんなことばかり考えている。笑
ディズニーが大好き。平日はワンオペ。 - パパ
会社員。誰よりも早く出勤し、子ども達が寝てから帰ってくる。土日は家事と子育てを担ってくれるのですが、平日はほぼ使い物にならないので戦力外通告をしました。笑 - 長男
現在小学２年生。性格は慎重派で完璧主義。まじでまりもにそっくり。クローン。笑 - 長女
現在小学１年生。こちらはパパ似で、細かいところは気にしない性格。とても頼りになるお姉ちゃん。 - 次男
現在年少さん。幼稚園に通っています。末っ子にありがちな、とても要領がいいタイプ。面倒見のいいお姉ちゃんが大好き。
このブログをはじめるまで
2021年
末っ子が１歳になったところで保育園に運良く入れ、パート勤務を始めました。
当時はコロナ禍で、パパがほぼ在宅勤務になっていたので、わたしの負担も少なく（平日の夜、お風呂を手伝ってくれたり、晩ご飯を一緒に囲めるだけでだいぶ違いました）、
なんとかパートを始めることができました！
2023年
我が子が通う小学校は学童利用数が少なく、かなり入りやすいと聞いていました。
１年生は週３日のパートでも余裕で入れました。
が。
長男の１歳上の子たちから、「３年生になると入れない」問題が浮上してきました。
当時は「まぁ、夏休みなどの長期休暇のタイミングだけ在宅勤務増やしてもらえればなんとかなるっしょ〜」と考えてあまり深く考えていませんでした・・・
そんな中、職場の環境が激変。
在宅勤務もしやすい職場だったのですが、他事務所の閉鎖、移転、退職者等の影響で、ほぼ在宅が不可能な勤務状況に。
それまでの勤務内容とは100%変わる上、在宅勤務も難しい。。。
新しい仕事を覚えてから、来年4月に学童入所できなかったら辞めるのか…？
それとも長男を民間学童に入れるのか…？
悩んだ末に、新しい仕事を覚える前に退職（思ってたより半年以上早く辞める結果に）。
現在はなんとか在宅ワークで稼げるようになりたい！と一念発起し、個人事業主としての生活をスタートしました！
このブログでは、そんなわたしの日常を綴りつつ、在宅ワークのことなども発信していけたらなと思います。
よろしくお願いします！
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